Pretende Pemex retrasar jubilación
Actualmente, 229 mil 723 personas dependen de Pemex, 55.6 por ciento (127 mil 702 personas) son empleados en activo.
Petróleos Mexicanos (Pemex) quiere aumentar la edad de jubilación para reducir su pasivo laboral, que ascendió a un billón 119 mil 200 millones de pesos en 2013.
La edad de jubilación actual de los trabajadores petroleros es de 55 años, pero si se elevara a los 65 años, como ocurre con los trabajadores del Gobierno federal, la empresa reduciría 47.6 por ciento el monto que tendría que pagar.
Sólo por concepto de pensiones, en los próximos 11 años, el pasivo pasaría de 393 mil 28.42 millones de pesos a 205 mil 872.03 millones con una esperanza de vida de 76 años, según estimaciones.
Actualmente, 229 mil 723 personas dependen de Pemex, 55.6 por ciento (127 mil 702 personas) son empleados en activo.
El pasivo que representan estas personas asciende a 477 mil 200 millones de pesos.
El contrato colectivo de trabajo 2013-2015, que firmaron la petrolera y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), establece que las condiciones mínimas para jubilarse son 25 años de servicio y 55 años de edad para acceder al 80 por ciento de su salario ordinario.
Si tienen 30 años de servicio y 55 de edad o 35 años de servicio sin importar la edad, se tomará como base para calcular la pensión el salario del puesto de planta que tengan en el momento.
"Al incrementar la edad de retiro, la cifra contable reflejará una reducción a razón del mayor tiempo que prestaría sus servicios el personal activo de Petróleos Mexicanos", explicó por escrito la empresa a una solicitud de información.
Este año, Pemex y el STPRM iniciarán negociaciones para que en el contrato colectivo 2015-2017 se modifique la edad de retiro pues, además de reducir el pasivo laboral por concepto de pensiones que se deberá pagar, la empresa tendrá un beneficio colateral.
Es decir, reducirá el pasivo por atención médica post laboral que está calculado en 195 mil 200 millones de pesos durante el periodo de retiro de los trabajadores.
En la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria se estableció que el Gobierno federal podrá asumir una proporción de la obligación de pago de las pensiones y jubilaciones siempre y cuando, dentro del año siguiente a la entrada en vigor de la Ley --12 de agosto de 2014-- se modifique el contrato colectivo de trabajo.
Se buscará que las pensiones de los trabajadores de nuevo ingreso sean financiadas bajo esquemas de cuentas individuales.
Se espera que alrededor del 10 por ciento acepte modificar su esquema de pensión, decisión que será voluntaria, según aclaró la empresa.
--- ABC
La edad de jubilación actual de los trabajadores petroleros es de 55 años, pero si se elevara a los 65 años, como ocurre con los trabajadores del Gobierno federal, la empresa reduciría 47.6 por ciento el monto que tendría que pagar.
Sólo por concepto de pensiones, en los próximos 11 años, el pasivo pasaría de 393 mil 28.42 millones de pesos a 205 mil 872.03 millones con una esperanza de vida de 76 años, según estimaciones.
Actualmente, 229 mil 723 personas dependen de Pemex, 55.6 por ciento (127 mil 702 personas) son empleados en activo.
El pasivo que representan estas personas asciende a 477 mil 200 millones de pesos.
El contrato colectivo de trabajo 2013-2015, que firmaron la petrolera y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), establece que las condiciones mínimas para jubilarse son 25 años de servicio y 55 años de edad para acceder al 80 por ciento de su salario ordinario.
Si tienen 30 años de servicio y 55 de edad o 35 años de servicio sin importar la edad, se tomará como base para calcular la pensión el salario del puesto de planta que tengan en el momento.
"Al incrementar la edad de retiro, la cifra contable reflejará una reducción a razón del mayor tiempo que prestaría sus servicios el personal activo de Petróleos Mexicanos", explicó por escrito la empresa a una solicitud de información.
Este año, Pemex y el STPRM iniciarán negociaciones para que en el contrato colectivo 2015-2017 se modifique la edad de retiro pues, además de reducir el pasivo laboral por concepto de pensiones que se deberá pagar, la empresa tendrá un beneficio colateral.
Es decir, reducirá el pasivo por atención médica post laboral que está calculado en 195 mil 200 millones de pesos durante el periodo de retiro de los trabajadores.
En la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria se estableció que el Gobierno federal podrá asumir una proporción de la obligación de pago de las pensiones y jubilaciones siempre y cuando, dentro del año siguiente a la entrada en vigor de la Ley --12 de agosto de 2014-- se modifique el contrato colectivo de trabajo.
Se buscará que las pensiones de los trabajadores de nuevo ingreso sean financiadas bajo esquemas de cuentas individuales.
Se espera que alrededor del 10 por ciento acepte modificar su esquema de pensión, decisión que será voluntaria, según aclaró la empresa.
--- ABC
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